如果我们回顾具有代表性的科技公司的发展历史，我们会发现很多创始人最终被他们所创立的创业公司开除。比如乔布斯30岁就被苹果开除，贾跃亭也被乐视网开除。虽然我们无法知道驱逐的细节，但至少我们可以发现创始人和初创公司有时会被切断。我认为这就像绑架和贩卖儿童。投资者窃取创始人的公司。走了。

-思考创始人个人悲剧与创业公司悲剧的关系

为什么我有一种强烈的预感，也许马斯克会被投资者甩掉，被董事会踢出特斯拉？因为马斯克和投资者的观点已经成为不可调和的矛盾，马斯克强调特斯拉未来将改变世界，而投资者强调特斯拉必须满足投资者的商业利润变现！

这让我想起了扎克伯格，这位创始人兼首席执行官正在苦苦挣扎，似乎正在努力巩固他对这家初创公司的领导地位，因为董事会成员要求扎克伯格辞去首席执行官一职。

为什么创始人会成为董事会的眼中钉，必须迅速摆脱他们？

一，选择利润还是选择企业使命？

投资人投钱当然是要选择利润，但创始人在创办公司时并不总是首先强调利润，而是强调和建立企业使命，尤其是对于纯粹的创业者来说，首先是使命，然后才是利润。, 利润是完成任务的回报和结果。如果为了盈利而开公司，对于一些创业者来说，是不可能跟风的。

在最好的情况下，初创公司迅速实现企业使命的实现和投资者利润的实现！然而，将企业使命和创业者的梦想变为现实马斯克和乔布斯，往往充满艰辛，道路艰辛。当利润和企业使命需要做出艰难抉择时，通常利己大于使命，创业者会被无情地扫地出门。

特斯拉电动车，自马斯克将公司转为上市公司以来，历时8年，只有2个季度盈利，其余一直亏损！不得不说，投资者对马斯克很有耐心，但我认为如果特斯拉继续亏损，投资者的耐心可能会耗尽，他们可能会合力将马斯克赶出特斯拉。拉！

我想马斯克也感受到了这个潜在的风险，所以他增持了自己的股票，并增加了自己的股票份额以避免悲剧，但投资者是聪明的，如果他们用财务策略来对付马斯克一个科学家伙，我认为胜算会更好。我的意思是，投资者必须有办法稀释马斯克的股票份额，然后达到将他逐出特斯拉的目的。

2. 强烈的个人风格与投资者和管理层理想的管理文化存在不可调和的冲突

创始人的个人风格，完美的表达方式，就是个人魅力，个人影响力！我们都知道乔布斯，被他的一些同事和朋友形容为管理暴君，脾气暴躁，令人窒息的团队成员！

同样，马斯克也有乔布斯的风格。完全主导决策，势必引起员工特别是公司高层的不满和抵制。从特斯拉近期关键核心高管离开特斯拉、加盟竞争对手公司可以看出，马斯克的管理文化，正在发生对公司自身的杀伤力。

而当CEO无法让团队稳定下来，势必会影响创业公司使命的顺利完成，至少会有更多的不确定性和额外的风险！在这种情况下，或许投资者会联合管理层让马斯克离开公司！

例如，如果马斯克不离开特斯拉，所有高管将集体离职，投资者将拒绝再投资。当内部发生冲突，当公司的生存受到影响时，创始人通常会主动离开，因为创始人的底线是让自己一只手创办的公司生存下去！

因此，目前马斯克无论是利润KPI指标还是管理KPI指标，都很难说他获得了公司内外核心人物的统一认可。可想而知，如果特斯拉的汽车量产依然受阻，利润依然无法如期实现，那么马Sk被特斯拉开除的日子屈指可数。如果加上最后期限，那就是两年。如果特斯拉不能在两年内实现量产和盈利，或许马斯克真的会面临裁员！

事实上，如果我们看贾跃亭马斯克和乔布斯，我们可以看到贾总落入我提到的第一个坑，至少是因为融资问题。他出不去，只得退出乐视。马斯克可能会重蹈乔布斯和贾跃亭的覆辙，让我们拭目以待。